Waarom recruitment bureau's belang hebben bij multisite
Dat een website het cruciale middel is voor recruiters is een understatement. Het is de plek waar de vacatures uit je ATS-systeem worden getoond, visueel aantrekkelijk worden gemaakt, waar wordt gesolliciteerd en waar een ‘jobalert’ zorgt voor continue engagement met de doelgroep.
De krapte op de arbeidsmarkt maakt dat de website van een recruitmentbureau perfect moet zijn. Van optimale laadsnelheid tot doordachte UI/UX, van integraties tot slimmigheidjes die drempelverlagend werken.
We zien de afgelopen jaren een enorme toename in het aantal recruitmentbureau's dat een multisite CMS gebruikt. Dit doen ze vanwege verschillende redenen, maar de voornaamste is wel dat ze data op één centrale plek willen beheren, maar wel de verschillende doelgroepen - of dit nu branches, merken/labels of type vacatures zijn - via zelfstandige websites willen bedienen.
Met Plate krijgen recruitmentbureau's de beschikking over een centraal te beheren oplossing, waarbij alle websites vanuit één design systeem worden onderhouden en functionaliteit en content over de verschillende sites gedeeld kan worden. Ontdek wat Plate Multisite jouw organisatie te bieden heeft.
.png?height=70&format=webp&signature=9bdd1b57e08c806610c8163854bc46f94d3d7060)
De voordelen van slim meerdere websites beheren
1. Efficiënt gebruik van templates, modules en updates.
Een multisite CMS maakt het mogelijk om één centraal thema te ontwikkelen met de benodigde functies voor alle websites binnen je recruitment organisatie. Zelfs de integraties met je ATS en/of CRM worden centraal beheerd. Dankzij multisite is een nieuw label snel voorzien van een sterke online uitstraling, omdat een nieuwe website in korte tijd opgezet kan worden op basis van het centrale thema. Uitbreidingen aan het thema worden uitgerold voor alle gekoppelde websites.
2. Een unieke uitstraling die naadloos aansluit bij de doelgroep van je label of merk.
Het doel van je recruitmentwebsite is conversie en dat krijg je door aan te spreken en drempels weg te nemen. Door voldoende flexibiliteit op siteniveau als het gaat om styling, maar een centrale 'blokkendoos' met functionaliteit, krijg je het beste van twee werelden. Data, integraties en onderhoud op één plek en tegelijkertijd alle indivuele vrijheid in de look-and-feel van de sites.
3. Autonoom en visueel beheer.
Geen ander CMS in de wereld geeft jouw marketingteam zoveel autonomie over je websites als Plate en biedt daarnaast een rijke schat aan no-code functies en een visueel CMS als kers op de taart.
4. Lagere Total Costs of Ownership (TCO).
Dankzij multisite maak je efficiëntieslagen op het gebied van hosting, beheer, onderhoud, uitstraling en modules. Dit leidt tot lagere jaarlijkse kosten voor de websites.
5. Veiligheid en innovatie.
Plate biedt een veilige en schaalbare SaaS-oplossing waarbij innovaties automatisch en periodiek worden doorgevoerd. Dit zorgt ervoor dat de software up-to-date blijft zonder afhankelijk te zijn van externe plugins en het onderhoud daarvan.
Voorbeelden van recruitment websites
Integraties voor recruitmentbureaus
In de dynamische wereld van recruitment staan websites zelden op zichzelf. Ze dienen vaak als een soort online marktplaats, cruciaal voor het aantrekken, verleiden en converteren van kandidaten. Deze websites fungeren als een brug tussen werkgevers en werknemers, waarbij vacatures vanuit het Applicant Tracking System (ATS) naar de website worden gestuurd en sollicitaties van de website terug naar het ATS.
Een uitdaging hierbij is de beperkte contentbeheerfunctionaliteit binnen ATS-systemen. Hoewel ATS-systemen efficiënt zijn in het bijhouden van vacaturedata, laten ze weinig ruimte voor het beheren van visuele elementen zoals video's en afbeeldingen. Daarom is de content op de website vaak een samensmelting van data uit het ATS en inhoud uit een flexibel CMS, om zo de vacature zowel visueel aantrekkelijk als overtuigend te presenteren.
Verrijking dankzij middleware
Bij Plate begrijpen we deze complexiteit en hebben we ruime ervaring met het navigeren door de uitdagingen van integraties binnen recruitmentwebsites.
Vanuit deze ervaring werken we steeds vaker met een slimme middleware laag waarin de data vanuit een ATS verrijkt wordt, zodat het gebruikt kan worden in het CMS. Denk bijvoorbeeld aan het verrijken van vertalingen van vacatures met extra velden wat niet altijd mogelijk is binnen een ATS. Dit biedt content managers veel meer mogelijkheden om vacatures aantrekkelijk vorm te geven.
Bij Plate werken we samen met high-end partners voor integraties met toonaangevende ATS-systemen zoals Bullhorn, Carerix, Otys, en HRM-platformen als AFAS of Salesforce.
Dynamische werken-bij website met AFAS?
Werkt je organisatie met AFAS, gebruik je nu AFAS OutSite maar zoek je naar mogelijkheden om je employer brand online sterker neer te zetten? Dankzij een integratie tussen Plate en AFAS krijg je de optimale werken-bij website met visueel CMS waarmee je kandidaten veel makkelijker overtuigt om voor je organisatie te kiezen.